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职场综艺16年演变史,“素人+观察”能爆吗?

 十七月影视  2021-03-17 03:14:56  电视综艺

一大波主打专业领域的职场综艺节目将陆续上线。

职场综艺16年演变史,“素人+观察”能爆吗?

在上周,观察类综艺继恋爱主题后,终于向职场出手——腾讯视频的自制综艺《令人心动的offer》开播。

职场综艺16年演变史,“素人+观察”能爆吗?

该综艺是腾讯视频首档素人职场观察真人秀,知名法学院学生5男3女从校园步入社会,在4位代教律师的指导下,经历一个月的实习生活,完成课题考验,最终争夺2个转正名额。

职场综艺16年演变史,“素人+观察”能爆吗?

值得一提的是,除了这一档聚焦律政行业的《令人心动的offer》,接下来还有一大波主打专业领域的职场综艺节目将陆续上线。

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如爱奇艺将推出《金牌实习生》,以国内知名娱乐公司为背景,展现数千名实习生职场奋斗的过程;芒果TV也将推出一档新综艺《老板的紧箍咒》,以真人秀和观察的形式来展现老板和员工之间神奇的职场关系;东方卫视的《老总来了》,每期将邀请3位老总与MC一起观察员工视角下的职场VCR。

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聚焦新一代年轻人

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“素人+观察”职场综艺出新招

职场综艺16年演变史,“素人+观察”能爆吗?

事实上,回顾我国电视综艺发展历程,职场相关的综艺节目由来已久。

职场综艺16年演变史,“素人+观察”能爆吗?

2003年,央视经济频道推出了大型人力资源节目《绝对挑战》,旨在给予求职者真实的职业发展机遇。

职场综艺16年演变史,“素人+观察”能爆吗?

2006年,央视推出了一档全国性商战真人秀节目《赢在中国》,获胜者可以获得企业提供的一大笔风险投资,一定程度上引领了全民创投的风气,在2017年还曾引发关于“过剩时代,谁能赢在中国?”的激烈讨论。

职场综艺16年演变史,“素人+观察”能爆吗?

2010年10月,《非你莫属》在天津卫视开播,每期12名高管组团对应聘者进行评判和挑选,并给予职场新人真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

2012年12月,中国教育电视台开播了一档名为《职来职往》的大型职场真人秀节目,旨在帮助求职者正确对待自己与职场,为多样的职场精英提供就业机会。

然而大量同质化的节目使得此类节目逐渐成为“昨日黄花”。随后,明星加入职场类综艺的战场,“真人秀”成为新看点。

2015年,安徽卫视推出职场体验类真人秀《你好!菜鸟》,让明星脱下大咖光环,化身“小菜鸟”进入职场体验普通上班族生活。

2015年,浙江卫视推出大型原创职业体验真人秀《挑战者联盟》,从不同的职业中提炼出职业场景和游戏设定,让艺人们参与职场完成任务。

2017年,湖南卫视推出一款经营体验节目《中餐厅》,由5位明星组成青春合伙人,在国外经营一家中餐厅。

但此类节目的看点,显然在于明星而非职场,也不能给予观众真正关于职场的启发。而随着新一代年轻人步入职场,“996”“007”成为社会热门话题,职场成为当代年轻人生活的主要框架,观众不再满足于单一的展现形式,综艺节目的类型无论是内容形态还是语态上都开始演变。

另一方面,随着《心动的信号》《我家那小子》《妻子的浪漫旅行》等综艺节目的热播,“观察类综艺”受到热捧,引起大众的窥探心理,也满足了大众对明星或素人生活的剖析,而其中引发了情感、生活问题,也引发了观众的共鸣。而如今,“真人秀+观察”模式也延伸到了职场类综艺,将情感立足点从明星身上转移到了真正的职场人身上,此类“素人+观察”的真人秀综艺,也因此成为新的内容转型风口。

改编还是原创

素人观察类职场综艺能否出黑马?

职场类综艺的市场是一片蓝海。基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据,全国普通高校毕业生人数比2018年增加了13万,再创历史新高,而2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显,认同就业形势有难度的比例为88.10%,同比上升5.30%,整体大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。

而这些95后年轻人,往往和网络综艺用户大比例重合。

比如,韩国的职场综艺就玩出了各种花样,《超级实习生》《有问题的老板》《全知干预视角》《老板的耳朵是驴耳朵》等都取得了不错的成绩。

腾讯的这一档《令人心动的offer》也是买自韩国的高人气综艺版权:《新职员诞生记:《good people》。该综艺虽然主打“素人职场类综艺”,但模式依旧沿用的是观察类综艺的大致框架,即“真人秀+演播室”和“演戏+看戏”模式的综合。该综艺在国内同样备受好评,豆瓣评分高达9.5分。

《令人心动的offer》室内观察部分,邀请了何炅、郭京飞、周震南、蓝盈莹、papi酱和行业律师岳屾山等嘉宾共同组成offer加油团,一起观察职场实习生的成长,解释补充、分析评论,并进行逻辑推理,预测谁能最终拿到律所offer。如果加油团在9次任务中能够成功推理6次,就可帮实习生们额外争取一个雇佣名额。

素人观察类综艺节目,最重要是在于引发观众的共鸣感,而这个落点,显然落在了素人嘉宾身上。

8名实习生,有北大博士,有自信的人大学霸,有因为学历而自卑的小女生,也有初出茅庐、经验有限小男生……他们在实习单位第一天的期待、兴奋、紧张、焦虑、挫折、坐立难安,这些情绪过来人都曾有过,节目对细节也有捕捉。

延续了韩版《good people》的《令人心动的offer》,在开播后就受到了不小的关注。

在国内综艺创意缺乏的当下,部分平台选择了购买国外综艺的版权,这一点本无可厚非。但即使是买了版权创意,本土化改编同样是重中之重。除此之外,原版综艺的精髓为何同样重要。要学习模仿的不仅仅是模式,更多的是思考观众对节目的喜欢究竟源于何。学习模式只是表象,一味“汉化”没有出路,深挖内核方是创作之道。

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TAG: 职场综艺节目

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