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这部高口碑职场综艺,道出了工作中最隐秘的真相

 十七月影视  2021-03-16 16:38:27  迅雷电影

这部高口碑职场综艺,道出了工作中最隐秘的真相

本文首发于【中信出版集团】微信公众号,了解更多职场规则和自我提升方法,欢迎关注【中信出版集团】微信公众号。

这部高口碑职场综艺,道出了工作中最隐秘的真相

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阿信最近在追的一个综艺,在2020年的第一天迎来了收官。这部综艺虽然网上讨论度不太高,但口碑不错,看着节目中的年轻人成长和生活工作的情景,也让阿信想起了自己刚出校门步入职场的那刻。

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这部综艺就是——律政职场真人秀《令人心动的offer》。

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节目讲的是8名怀抱着律师梦想的法学院学生初入职场,在4位代教律师的指导下,经历为期一个月律所实习生活,争夺3个律所转正的“令人心动的offer”。

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最终拿到Offer的三位实习生,分别是何运晨、李浩源和邓冰莹。这3人从一出场表现就相当硬核,一路过关斩将走到了最后。

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比起其他选手,他们始终保持的自信和展现自我的能力获得专业律师们的肯定。

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荧幕前的观众都在期待垫底选手的反转和逆袭,但职场并没有所谓的童话,优胜略汰才是职场生存的第一标准。

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看完后,阿信总结了几点观后感。如何成为职场达人,或许能给读者盆友们一点启发。

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对于职场新人的你节目中的8位选手有着很多都有金光闪闪的履历,单拎出来几乎个个都是学霸。

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比如,北京航空航天大学法学院硕士研究生何运晨,双商相当高;曾参加过《中国诗词大会》的中国人民大学法学院李浩源,出口成章,引经据典不在话下;19岁就大学毕业的北大女博士梅祯,稳当又专业,给人如沐春风的感觉......

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但褪去这些学霸的光环,20出头的他们不过是初入职场的新人,还有很多需要打磨和提升的地方。

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而他们在节目中的表现,也很好的为职场新人们做出了示范。

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1. 谦虚发问,互相学习

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“天赋是天花板一样的东西,但没有努力,一辈子都够不到天花板。”

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节目中,在第一份作业的任务中,天赋绝佳的才子李浩源输给了实战经验相对充足的何运晨,李浩源在落败后做出的第一个反应不是自怨自艾,而是大方向何运晨请教,希望从对方优秀的作业中查找自己的不足。

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而非专业出身、任务常常垫底的李晨,一度难过到落泪,找到老师虚心询问自己的不足之处。

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主动通宵加班、花更多时间准备,在节目后期,李晨的进步有目共睹,细致地搜集证据、梳理案件流程。

时间看得见扎实的努力,就像李浩源说的那样:有足够的积累,但是又一直在路上,所以才有无限的可能。

2. 学会沟通,站在对方的角度思考和表达

“感同身受的表达和恰到好处的幽默。”

第一期布置课题之后,大家都开始着手去完成,这个时候只有梅桢主动去问课题报告的格式,并分享给大家;在会面情感受挫的当事人,梅帧在冰冷法律之上表现出了极大的共情能力;为更好地帮助村民、了解案情,梅桢暖心地为小朋友准备糖果。

梅桢的共情能力和温柔软糯的性格让人心生敬佩。

作为男生的李晨,在沟通中同样兼具共情心理与专业态度。

在第一次会面当事人的时候,他提到了通过搜索委托人的微博,发现微博上的信息动态很少,从而能够反映出经纪公司承诺的“力捧”并未兑现承诺,这些小细节能反映出他在准备资料的细致和认真。

3. 了解自己的优势,懂得团队合作

“机会需要把握,好的合作伙伴也需要把握。”

节目中被谈论的最多,也带来最多惊喜的便是何运晨和李浩源这对“好运来”组合,他们自信专业,知道自己的长处,更懂得认可同伴的优势,是神仙打架,也是强者间的惺惺相惜。

职场中,我们不仅需要不断提升自己的能力,有一个值得信赖的合作者绝对是如虎添翼的事。

对于职场上升期的你渡过了职场新人期,迎接我们便是职场的上升期,而拉开职场人差距的便是这段时间。

是变成职场“老油条”得过且过,还是脱颖而出,向前一步,就看有没有把握住这段时期了。

1. 了解如何让自己处于最佳状态

职场上除了拼脑力,也是拼体力。《令人心动的Offer》中的徐灵菱律师有一点话,是这么说的:

“身体真的很重要,因为前半生是拼精力,后半生就是拼体力,因为后半生资历差不多,拼的就是体力。”

这里拼体力当然不是鼓励大家去996,拼命熬夜加班,而是有技巧的让自己保持在高效的工作状态中。

其实改变一些生活的小习惯,就能达到这种理想状态,从而发挥最佳水平。

有几个小tips大家不妨一试:

在22:00、22:15和22:30设置了几个“准备睡觉”的闹铃提醒,尽可能多的提醒自己马上该睡觉了,这样可以保证自己在23:00准时上床。早上起床后,运动10~15分钟。时间不算长,但却可以给一天定下活力满足的基调。在每天的日程中留半小时的“每日准备”时间,利用这段时间在脑子里“预览”和一整天将要发生的事情,并思考该如何推进今天的每项工作。除了“每日准备”时间,还可以安排“思考时间”,这段时间是让自己对一些重大问题进行整理并写下想法。每年两次对过去6个月的工作情况进行深度复盘和反思。

相信阿信,这些小习惯能给人更大的掌控感。

如果不确定最适合自己的理想工作环境是什么样的,可以问自己如下问题:

我有哪半年是感觉最具活力、最有效率的?是什么给了我这种能量?在过去的一个月里,有哪些亮点时刻?什么条件促使这些时刻得以发生?这些条件是否可以重新出现?过去一周,什么时候可以让自己处于深度思考的状态?我是怎么做到的?2. 慷慨接受反馈

另外,在职场上升期时,可能需要和越来越多的人打交道,获取信息和沟通,这时,始终要对别人的反馈报以感激。

即使不同意别人所说的内容,也不要总是为自己辩驳,不然之后得到的反馈就会越来越少,这只会阻碍在职场上的进步。

对于已经是领导的你《令人心动的offer》里除了8位选手外,还有4位专业的律师导师,他们身上展现出的领导方式也不尽相同。

但仔细看看,他们也有很多共同点,都是实干型,自信又谦逊,看人的眼光更是超级犀利。

柴晓峰律师:有效激励

柴律师是4位带教律师中人生导师般的存在,有着慈父般的眼神,也有客观独特的点评,会在温暖舒适的氛围中循循善诱的灵魂拷问:

“你到底有没有了解清楚,这份职业光鲜外表背后的压力痛苦。如果你没有了解透彻就来盲目努力,请你想清楚,如果你知道这是怎样的路,做好努力到极致的吃苦心理准备。”

垫底的李晨便是在柴律师有效温暖的指导下,加上自己的努力获得了有目共睹的进步。

对于领导者来说,如何用有效的激励机制激励团队是值得思考的问题。

王剑锋律师:创造安全氛围

风趣帅气,出差带礼物的王律师,会为带的学员“抱不平”,也会在指出学员不足的时候,为避免尴尬分别约谈带的两人,给予专业上的肯定和一针见血的意见。

专业问题上王律师有十足的严谨,却总是能用接地气的表达方式让周围的每一个人舒适自在。

如果你是组织者,需要建立更牢固的团队关系,那么营造一个温馨的环境,让团队中的每个人都能发挥出自己的长处是非常重要的。

徐灵菱律师:对想要加入的团队了然于胸

徐律师作为导师团中唯一一名女性,一面温柔,一面严厉,检察官出身的她,业务能力非常突出,逻辑清晰,语言表达准确,当之无愧的女强人形象。

节目中有一期是进行法律援助,两位实习生出现了矛盾。两人在分工讨论、商定案件等事情上都产生了分歧,甚至直接否定对方的方案。

徐律师给出的建议是:互相尊重和适当表达是团队合作的两大基石。实习生之间既是对手更是partner,在交流个人想法、观点和态度的时候,需要照顾到团队整体的氛围。

团队文化是团队所形成的工作方式和思维习惯。高效团队来自统一的团队文化,一旦形成,便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。

如果要组建一支特别能打胜仗的团队,培育价值观,打造团队文化是领导者不可忽视的一环。

金勋律师:要学会如何做个倾听者

在第三期节目里,实习生们首次会见了委托人,并展开了两人一组的角逐。他们需要面对同一委托人,对同样的细节,同样的背景进行调查收集。

在这个课题中,其中一组实习生何运晨和李浩源,处理的方式不约而同是:先合作再竞争。

把竞争留在最后各自的表述环节,在此之前,两人交换意见、明确分工、查漏补缺、全力以赴将任务完成好。

金律师对两人的配合处理赞赏有加,但也指出了何运晨的不足,就是急于表达自己。金律师说出了自己的金句:

“职场上需要的是倾听者。听都没听过的事情,却假装听得懂,是一件很失礼的事情。”

沟通最重要的结果,不是先表达,而是先倾听。

《令人心动的Offer》中,从这些初入职场的实习生身上,我们也照见了自己的影子。

不管在学校有多少光环,面对职场的陌生世界都要重新开始。

当去掉滤镜退却光环,天才也有困顿的一面。大家眼中的精英,也和所有人一样,在生活与工作的考验面前“关关难过关关过”。

不仅是职场,人生在世,就是一次次升级与逆袭。

即使身处低谷也不放弃自己,调动思维转换赛道,高倍速提升自己的价值,以硬核能力接住生活递来的每一个offer。

正如节目最后所说的:步履不停,我们未来再见。

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