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怎么评价职场类节目《非你莫属》的节目模式?

 十七月影视  2021-03-17 06:15:25  影视资讯

《非你莫属》给我的第一感觉就是节目形式非常创新和新颖,是最不错的一档求职类的综艺节目。因为它迎合了社会就业难的热点话题,从当前出发,为现代毕业后的大学生提供了一个求职舞台。它自2010年开始播出,到至今为止已有8年的时间了,一直都受到许多观众朋友们的喜爱与关注,毕竟这和当前现代年轻人就业形势有关。

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《非你莫属》不仅是给求职者提供工作机会的舞台,还让你学到很多的知识。尤其是对于一个即将面临毕业的大学生来说,《非你莫属》这种节目可以让你从每一个求职者的身上来总结失败或者成功的原因。尤其是在每一位导师给求职者进行分析讲解的时候,我们更应该虚心学习,借鉴他们的优势弥补自己的不足,或者从他们的身上吸取更多的教训经验。所以每一位求职者在求职时面临的问题,都可能会是我们在求职时会面临的问题。

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尤其是在直接面对公司老板,我们更要学习求职者面对老板时的临场发挥,组织语言。所以在《非你莫属》节目中面试,的确能够让人从不同的方面来看待求职者的心理,而且老板和导师给每个求职者提出的意见都是非常宝贵的。

怎么评价职场类节目《非你莫属》的节目模式?

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而且每次当我坐在电视机前观看每一位求职者面试的时候,我都觉得非常激动。不管是从个人简历影集到自我介绍,还是展示个人特长到面对老板的问题,无论哪一个环节我觉得都很重要。因为如果一个环节出错或者是回答错,那么你将错过这次工作的机会,所以在观看每一个环节的时候我都感到惊心动魄。因为在求职者回答错误的情况下,通常我就想如果是我面对这种问题,我该怎么说,怎么组织语言,而不被老板淘汰呢。

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这档节目除了给观众带来的真正意义外,那就是节目主持人张绍刚的主持,让人觉得《非你莫属》是很贴近百姓的职场面试节目。我们都知道,主持人一般是负责主持和调和的角色,可张绍刚给人的感觉却不一样,他利用自己在舞台上的话语权优势,不断地向求职者发起质疑和挑战,使求职者在面试的时候更具有挑战性。

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张绍刚就是利用这种言辞犀利和咄咄逼人的语言来吸引观众,使这档节目的整体效果变得更好。虽然他的语言犀利,但是他从来没有主持人的架子,相反在面对紧张的求职者时,他会给予正确的引导,让求职者发挥出应有的水平。即使是现在张绍刚已经退出了主持人的圈子,但是这个节目仍然在继续,像黄健翔和涂磊他们主持也会带给我们不一样的看点。

总之,不管是从本质出发,还是从片面来看,《非你莫属》都充满了正能量。尤其是在就业形势严峻的今天,这类节目给予更多求职者的宝贵经验,以及在求职时所面临的问题。所以我觉得这类节目还是值得看好的。

《非你莫属》开播以来,是我觉得最不错的一档求职类综艺节目,形式新颖,求职者省去中间环节直接面对公司老板。

在娱乐综艺节目满天飞的时代,竟然会有人把职场面试模式搬到电视上,而且取得了成功,值得点个赞!

特别是张绍刚老师的主持,更让人觉得《非你莫属》这是一台贴近百姓的职场面试节目,然后那些请来的公司老总也都是个个鼎鼎有名,并非凑数的那种。《非你莫属》也不是做噱头的一档节目,所以我觉得这档节目整体效果很是不错的,包括持续到今天,虽然张绍刚老师已经离开了主持人这个岗位,但是这个节目还在继续,并且各个公司的老总还在,我觉得还是蛮厉害的,毕竟坚持初衷去做一档节目是非常不容易的。

对于节目模式我觉得挺吸引的,怎么说呢?上场的求职嘉宾是直接面对公司老总,而非像我们以往那样正常的通过人事面试层层递进,最终可能面试的人都没有机会到老板的这个层面。

这样的情境下,直面老板其实就占据了非常主动的优势,你如果能打动老板的心,他自然能带着你,你和老板一起牵手而走。

老板这个层面看到的东西和我们平时面试的主考官是不一样的,老板他可能更在意你的潜在能力,这个时候现场表达能力的强弱,你的实际能力如何在老板眼里也是清晰的。而且做主的是老板,如果通过这轮面试你以后在公司的地位自然和正常面试进入的岗位不一样。

这样一档好的职场求职节目,也是大展身手的机会,祝福各位求职者求职成功。

TAG: 职场综艺节目

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